HR-UP! HR na wyższym poziomie.

Niedawno poruszyłam temat ogłoszeń o pracę w branży IT i ponieważ cieszył się on ogromnym zainteresowaniem, postanowiłam go pogłębić. Do tego odcinka zaprosiłam Krzysztofa Kempińskiego, którego zapewne znacie z podcastu „Porozmawiajmy o IT”, a do tego mój gość pomaga w w rozwoju platformy z ogłoszeniami pracy SOLID.Jobs.W tym odcinku poruszymy tematy takie ja

W tym odcinku razem z moim gościem, Łukaszem Kołodziejczykiem z HRlityczny, rozmawiam o aktualnych trendach i innowacjach w dziedzinie wykorzystania AI w pracy i życiu rekrutera/ki. Łukasz opowiada o: 💡koncepcie "Second Brain”,💡 wsparciu AI w procesie ciągłego uczenia się i rozwoju zawodowego,💡tym jak AI może pomóc nam w rozwijaniu umiejętności miękkich,💡

Ten odcinek powinien zainteresować zarówno osoby zajmujące się rekrutacją, poszukujące nowych wyzwań w IT oraz osoby, które poszukują specjalistów/ek IT do swoich zespołów. Rozmawiamy z Olą o tym jak efektywnie budować zespół IT w Polsce, a bardziej konkretnie poruszymy następujące tematy: 💡 strategia rekrutacyjna przy budowie HUBu w Polsce💡 wyzwania na każ

💡Jaki procent ogłoszeń o prace w IT zawiera informacje o wynagrodzeniu?💡Czy specjaliści/ki IT aplikują na ogłoszenia o pracę, kiedy nie ma w nich informacji o wynagrodzeniu?💡Co wg nich jest zaletą podawania budżetu w opisach stanowisk? 💡Czy w obecnej sytuacji rynkowej zmieniła się liczba ofert pracy zdalnej? Na te i na inne pytania opowiem w tym odcinku podcas

Z jednej strony słyszę od rekruterów/ rekruterek z mojego zespołu, że specjaliści/ specjalistki IT najbardziej preferują pracę zdalną, ewentualnie hybrydową (do max 2 dni pracy z biura), z drugiej strony od hiring managerów dowiaduję się, że planują zwiększyć liczbę dni pracy stacjonarnej do 3 czy 4 dni w ciągu tygodnia.Czym to jest spowodowane? Jakie argumenty p

Stereotyp programisty „zamkniętego na świat”, siedzącego samotnie w ciemnym pomieszczeniu i pochłoniętego jedynie kodowaniem jest już od dawna nieaktualny. Praca w branży IT coraz częściej wykracza poza kompetencje techniczne i wymaga również kompetencji miękkich. Jakich umiejętności miękkie w IT poszukują u kandydatów hiring managerowie? O tym opowiem w tym od

W Polsce kobiety na równi z mężczyznami konstruowały i programowały pierwsze komputery. Niestety czasy się zmieniły i obecnie badania nie pozostawiają wątpliwości – wg. Polaków branża technologiczna to zdecydowanie męski świat. Obecnie brakuje nam 150 tyś inżynierów/ inżynierek i coraz więcej firm, fundacji dla kobiet zachęca je do powrotu do korzeni, do progr

Czy rzeczywiście developer oczekuje od osób rekrutujących w IT wiedzy technicznej? Czy priorytetem dla devloperów jest praca zdalna? Co zrobić, by zainteresować developera ofertą pracy? Chcesz znać odpowiedź na te pytania? Posłuchaj mojej rozmowy z Arkiem.W dzisiejszym porozmawiam z Arkiem Pajorem o tym:💡 czego deweloperzy oczekują od osób odpowiedzialnych za rekruta

Nie od dziś wiadomo, że aby zainteresować developera ofertą trzeba napisać dobrą wiadomość, w naszym rekruterskim języku "approach" 😉 Jak to zrobić dobrze? Odpowiedz na ten i na inne tematy związane z rynkiem rekrutacji IT w Polsce znadziecie w dziejszym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT.W dzisiejszym razem z Natalią Waracką odpowiemy na pytania:💡 Jak w

Mam wrażenie, że jeszcze nie wszyscy słyszeli o GIGersach i dlatego postanowiłam, że w kolejnym odcinku podcastu HR-UP! & MOTIFE dla IT poruszę ten temat. W dzisiejszym odcinku będzie o:💡 Gig economy,💡 Kim jest statystyczny GIGer w Polsce,💡 Plusy i minusy bycia GIGerem,💡 Czy gig economy to przyszłość rynku pracy, czy też chwilowy trend.Załączam link do