ECOLOGIA RELAZIONALE

Mar 06 2020 2
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La somma di tanti "io" non sempre fa un "noi". Il "funzionamento" di una organizzazione non dipende solo dalle procedure o dalle risorse di cui dispone, ma dalle modalità con cui le persone che la compongono entrano in relazione. Affinché una organizzazione sia "funzionale" è necessario prendersi cura di ciò che determina il "clima organizzativo".

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08. CONSENSO O CONFLITTO?

Mar 06 2020 5 mins  
l'approccio relazionale può essere determinato dalla propensione al "consenso" o al "conflitto". È un'opzione che condiziona gli atteggiamenti propri e da cui dipende il clima relazionale

07 LA PAURA NELLE RELAZIONI

Mar 04 2020 5 mins  
Il primo condizionamento "emotivo", nel processo relazionale, è senza dubbio la "paura", intesa come percezione di una "minaccia" di fronte alla quale si sceglie la "fuga difensiva" o "il contrasto". Oppure si decide di analizzare che cosa genera la "paura", per poterla risolvere

06 COPIONI ORGANIZZATIVI

Mar 01 2020 5 mins  
l'efficacia di una organizzazione dipende dalla capacità di definire un "copione" condiviso e finalizzato a valorizzare il fine e i partecipanti. Se il "copione" non viene definito dal sistema, si imporrà quello di chi riuscirà a prevalere

05 PASSARE DA IO A NOI

Feb 24 2020 3 mins  
Il primo gesto di maturità sociale è quello che ci porta verso la "condivisione" e la migrazione da "io" a "noi", ma perché ciò avvenga è necessario che tutto il contesto lo consenta.

02. I FILTRI DELL'ASCOLTO

Feb 22 2020 11 mins  
La nostra disponibilità all'ascolto può essere "disturbata" da "filtri" che non ci consentono di percepire in modo esatto, ma ci spingono a interpretare

01. L'ASCOLTO

Feb 22 2020 4 mins  
Il primo gesto organizzativo consiste, certamente, nell'ascolto, cioè nella capacità di entrare in relazione con il contesto e consentire che anch'esso possa "influenzarci"

03. ORGANIZZARE VUOL DIRE ASSEGNARE "RUOLI"

Feb 22 2020 5 mins  
Il fondamento di ogni organizzazione è la definizione dei ruoli, cioè di ciò che gli altri si aspettano da noi. Ma queste deve fare il conto con ciò che noi crediamo di essere

04. INTERPRETIAMO IL NOSTRO RUOLO: la percezione del contesto

Feb 22 2020 5 mins  
il nostro modo di cogliere i segnali del contesto (interpretazione) condiziona gli atteggiamenti e le percezioni di ciascuno di noi all'interno dell'organizzazione