Harmony Inside - La culture d'entreprise en action !

Apr 10 2024 30
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🎙« Harmony Inside » est le podcast qui interviewe des dirigeants d’entreprises se développant magnifiquement. Ils vous ouvrent le capot sur leur style de leadership et sur leur culture d’entreprise. Car OUI il existe des cultures qui ne sont pas pipeau. Vous verrez à quel point ces dirigeants sont authentiques et ces entreprises différenciantes, attractives, alignées et performantes. Pour faire simple on vous montre que la culture d'entreprise (raison d’être, valeurs, etc.), ainsi que la cohérence et un leadership inspirant sont des ingrédients clé d'un succès harmonieux ! Cette série de podcasts est animée à tour de rôle par les Harmonistes Hélène de Saint Front, Vincent Aboyans-Billiet et Patrick Vignaud. Les Harmonistes sont un collectif d’experts animé par la société B-Harmonist, qui partagent leur passion et coachent des entreprises pour se développer de manière harmonieuse, c'est-à-dire en cohérence à 360° autour d'une culture authentique et d'un leadership inspirant. 👉 On n'en dit pas plus, ne manquez pas tous les mardis la sortie d'un nouvel épisode, car les plus belles entreprises sont sur "Harmony Inside !" 👀 ▶️ Et surtout abonnez-vous pour ne louper aucun épisode ◀️ 🎁 Profitez d'un petit moment d'inspiration également avec notre newsletter :  https://fildharmonie.substack.com, parfait pour faire le plein d'énergie positive ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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[FOCUS] Structurer les rôles du manager, avec Clémentine Forissier, co-fondatrice de Contexte

Apr 10 2024 11 mins  
Que faire quand l'ambiance bascule ? Que le super climat que vous aviez construit se dégrade ?Cette inflexion, c'est souvent à la croissance qu'on la doit. Et ça n'a pas manqué chez Contexte. La réponse de Clémentine, co-fondatrice : s'attaquer au rôle du manager.Un coup de génie qu'elle nous raconte dans cet épisode.Bonne écoute à tous !Si vous voulez en savoir plus sur

#107 Clémentine Forissier, Contexte : Bâtir un contre-modèle dans un secteur hyper concurrentiel

Apr 07 2024 66 mins  
Suivre son intuition pour créer un nouveau modèle n'est jamais simple.Le faire dans le secteur de la presse, ça semble presqu'impossible.C'est pourtant ce qu'on fait Clémentine et l'équipe de Contexte.Pour se tailler une place, ils ont misé sur deux différentiateurs : leur vision de l'info, et leur culture d'entreprise. Et là aussi, Clémentine a suivi son intuition. Ca don

[FOCUS] L'autodétermination des salaires, avec Edouard Pick, CEO de Clinitex

Mar 27 2024 27 mins  
Nouveau format que cet épisode focus. L'objectif : mettre en avant une pratique spécifique, novatrice et emblématique découverte lors d'un épisode "classique" !Et on commence avec rien de moins que l'autodétermination des salaires.Oui, vous avez bien entendu. Si pour certains, la transparence des salaires est un lointain et utopique futur, Edouard Pick et Clinitex sont déjà

#106 Edouard Pick, Clinitex : Rendre le monde plus beau

Mar 24 2024 88 mins  
Rendre le monde plus beau. C'est la mission de Clinitex. Ou plutôt leur "raison d'agir".Ca parait inattendu pour une entreprise. Mais Clinitex n'est pas clairement une entreprise classique.Edouard a accepté de rentrer dans le détail d'un modèle unique. Un modèle où Le business plan devient un Human PlanLes objectifs de rentabilité deviennent un seuil de prospéritéLes deman

#105 Catherine Barba, Envi : Permettre la confiance à tous les étages pour le travail du futur

Mar 07 2024 40 mins  
Un moment de partage, c'est la seule chose qui compte au fond". C'est par ces mots que notre invitée du jour ouvre son interview.Ce que Catherine partage aujourd'hui, c'est son expérience. Avec nous, mais aussi avec des centaines d'indépendants partout en France. Car la dernière aventure de Catherine, serial entrepreneuse et business angel, c'est de créer Envi, l'école des in

#104 Faire évoluer sa culture, avec Hélène, Patrick et Vincent de B-Harmonist - Episode spécial

Jan 21 2024 39 mins  
On inverse les rôles ! Dans cet épisode spécial, Hélène, Patrick et Vincent donnent leurs conseils, démontent les clichés et répondent aux questions des invités d'Harmony Inside sur un sujet clé : comment faire évoluer sa culture ?On y aborde les thèmes suivants :Faut-il faire évoluer sa culture régulièrement ?Comment ne pas perdre son âme avec la croissance ?Commen

#103 Mettre sa culture en action, avec Hélène, Patrick et Vincent de B-Harmonist - Episode spécial

Jan 07 2024 50 mins  
On inverse les rôles ! Dans cet épisode spécial, Hélène, Patrick et Vincent donnent leurs conseils, démontent les clichés et répondent aux questions des invités d'Harmony Inside sur un sujet clé : comment mettre sa culture en action ?On y aborde les thèmes suivants :"La culture, c'est juste les valeurs""La distance tue la culture""La culture, c'est un truc interne""Il y

#102 Marie-Capucine Lemétais, Ring Capital : Aligner culture, business et impact

Dec 17 2023 59 mins  
Allier business et impact. C'est la mission de Ring Capital et de notre invitée, Marie-Capucine Lemétais.Dans cet épisode, Marie-Capucine nous plonge dans la vie d'un fonds d'investissement à impact. Elle nous raconte :Pourquoi Ring pousse toutes ses participations vers le modèle à missionComment mesurer la performance non financière d'un fonds et de ses participationsCe qu'

#101 Valentin Squirelo, playAbility : Changer la vie de 90 millions de personnes

Dec 03 2023 45 mins  
Valentin est un inventeur. Valentin est, aussi, un entrepreneur. Son invention a gagné la médaille d'or du concours Lépine. Son entreprise va changer la vie de millions de personnes. Grâce à une invention hors du commun. Cette invention, c'est playAbility. Un dispositif qui rend accessible le jeu vidéo aux personnes handicapées. Comment ? En transformant votre visage en

#100 Jonathan Salmona, Shodo : Créer de la transparence et de la justice sociale

Nov 19 2023 65 mins  
Pour ce 100ème épisode d'Harmony Inside, nous avons le privilège d'accueillir un invité qui a mis sa culture en action. Mais alors, vraiment, beaucoup et partout. Jonathan a co-fondé Shodo, une ESN qui ne fait rien comme les autres : Tout est transparent Tous les salariés sont associés au capital Tout le modèle est open source et copiable a volonté Toute la culture est �